Ton guide d’entretien d’embauche

Les premiers entretiens d’embauche peuvent représenter des vrais challenges et être source d’une grande dose de stress. Cependant, ces derniers représentent également une réelle opportunité de te faire connaître et de montrer tes compétences pour peut-être décrocher le job de tes rêves.

Mais même si l’échec permet d’apprendre, il fait quand même bon de réussir !
Pour cela, je t’ai préparé un petit guide d’entretien qui te permettra de te montrer sous le meilleur jour et être le plus apaisé possible le moment venu.

Puisque pour savoir se vendre, il faut d’abord apprendre à le faire, je vais te partager mes petits conseils.

Règle numéro 1 : on est toujours plus à l’aise face à ce que l’on connaît

1) Imprègne-toi de ton futur environnement

Il est PRIMORDIAL de te renseigner sur l’entreprise en amont de ton entretien : Que fait-elle, quelle est son histoire, quelles sont ses valeurs, sa politique, ses perspectives ?
Transforme-toi en véritable détective. Dans l’ère du web, il est plutôt simple de trouver des informations sur ta future structure.

2) Connais ton interlocuteur

De la même manière, renseigne-toi sur ton recruteur. Derrière tout professionnel se cache un humain avec des sentiments. Je ne te demande pas de te transformer en Fabien Ollicard, mais il est toujours intéressant de savoir à qui tu t’adresses. Quelles sont les sensibilités, les valeurs et les croyances de l’être humain qui se trouvera en face de toi ?

Le comment : LinkedIn est un bon réseau pour faire tes recherches. Si tu ne connais pas les nom et prénom de ton recruteur, tu peux te renseigner directement auprès de l’entreprise.

3) Connais-toi toi-même

Tu t’en doutes, pour apprendre à te vendre il faut d’abord que tu apprennes à te connaître. Alors, ne serait-ce pas l’occasion de faire une petite introspection ?
Qui es-tu, quelles sont tes valeurs / croyances et perspectives futures ? Quelles sont tes qualités professionnelles ?

Note : parfois, il est difficile de répondre à ces questions tout seul, nous ne sommes pas toujours très objectif envers nous-mêmes… tu peux demander de l’aide à tes proches et enseignants !

Règle numéro 2 : Etre bon vendeur, c’est montrer le côté brillant de la pièce

1) Viens avec un bon support, autant sur le fond que sur la forme

Ton CV est très important, alors soigne-le !

• Question forme, tu peux trouver de nombreux modèles sur internet, il est également valorisant de personnaliser son CV, mais attention à ce qu’il reste lisible pour le recruteur.
• Au niveau du fond, un CV est en général composé d’une petite présentation sur ta situation et ton projet professionnel ; tes coordonnées ; les formations que tu as suivi ; tes expériences professionnelles ; tes compétences

2) Montre ta facette la plus adaptée au poste pour lequel tu candidates

Tu es bourré de talent, je n’en doute pas, mais toutes tes compétences ne se valent pas en fonction du poste pour lequel tu postules.
Sélectionne les compétences et qualités que tu possèdes qui sont, selon toi, les plus adaptées.
Montre à ton interlocuteur que tu es le candidat parfait pour le poste. Pour cela, tu dois connaître les attendus et compétences demandées.
Il est nécessaire pour cette partie de te mettre à la place du recruteur et de l’entreprise et de te questionner sur le profil qui est recherché.

Note : Attention, mentir sur tes compétences n’est pas la solution ! Mets l’accent sur les compétences requises que tu possèdes, et joue sur ta motivation et ta curiosité pour celles que tu n’as pas encore acquis.

Et voilà ! Tu pars maintenant avec tous les conseils en poche pour passer le meilleur entretien de ta vie.

Pour aller plus loin…

Quelques questions posées par les recruteurs

• Pouvez-vous vous présenter ?
• Pouvez vous me citer 3 de vos qualités et 3 de vos défauts ?
• En quoi pensez-vous être le candidat idéal pour ce poste ?
• Aimez-vous travailler en équipe ?

Quelques qualités à valoriser en entretien

• la ponctualité
• la capacité à travailler en équipe
• l’adaptabilité
• la créativité (pour les postes qui demandent des nouvelles idées, de l’innovation)
• l’extraversion (pour les emplois avec une relation-clients)
• la motivation et l’engagement
• l’efficacité
• la capacité de synthèse

Maintenant, il ne me reste plus qu’à te souhaiter bon courage ! Si tu as suivi tous mes conseils, tu dois être plus-que-prêt pour ce fameux entretien 😉

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