Mais qu’est-ce que le travail en équipe ?
Le travail en équipe est une manière de travailler avec un groupe d’individus amené à travailler sur un projet commun. Aujourd’hui le travail en équipe est une compétence recherchée par un grand nombre d’entreprise.
Autrement dit, le travail en équipe met à contribution les connaissances et les compétences techniques et comportementales de chacun des membres pour réaliser une activité ou un travail dans une entreprise.
On peut aussi appelé le travail en équipe, le travail collaboratif car il implique plusieurs personnes. Il peut réunir des collègues, des collaborateurs, des personnes d’un même centre d’intérêt…
Quels sont les avantages du travail en équipe ?
Le travail en équipe peut relever de nombreux avantages : voici les principaux :
- Pour commencer, avec le travail en équipe on peut s’appuyer sur les forces de chaque personne de l’équipe. Chaque membre du groupe amènera une touche personnel au travail, cela peut donc être un avantage pour bien concevoir un travail.
- Pour continuer, le travail en équipe permet de répartir les tâches selon le savoir faire et le savoir être des employés. Cela permet aux individus de se concentrer davantage sur leur mission.
- Encore, le travail en équipe permet d’avoir un échange d’idées, chaque personne peut partager des idées et confronter des idées. Parfois, à l’issue des échanges entre différents membres peut naître de nouvelles idées.
- Au delà de tout ça, le travail en équipe peut faciliter l’apprentissage par les pairs. En effet, on peut tirer profit des connaissances et des compétences de chacun des membres du groupe pour ensuite les retenir.
Selon Hélène Weber, on peut retenir 9 enjeux du travail en équipe :
- Travailler en mode collaboratif
- Construire un projet commun
- Créer une dynamique de groupe
- Prendre des décisions
- Définir et distribuer des rôles
- Partager les informations
- Réguler les conflits
- Accueillir de nouveaux membres
- Évaluer et célébrer le travail accompli
Comment faire du travail en équipe un levier de la performance ?
- Une bonne performance est liée à un bon manager
Le manager tient une place importante. Au sein d’une équipe, il doit définir les objectifs et pose les limites pour le bon fonctionnement de l’équipe. Il distribue les tâches à tous les collaborateurs et veille au déroulement du travail. Très souvent, on peut dire que c’est la cohésion du groupe et le travail en équipe qui font la différence dans le déroulement d’un projet. Un travail d’équipe efficace et un bon management garantissent la bonne performance.
- Pour une meilleure performance il est nécessaire de définir des objectifs précis
En effet, il est important que chaque membre de l’équipe connaisse son rôle et ce qu’il peut apporter au sein du groupe. Les objectifs doivent alors être définis clairement, être entendu et être réalisable. Le fait d’avoir des objectifs communs énoncés clairement permet d’accroître la motivation de chacun et de contribuer à forger un fort esprit d’équipe. D’autre part, il peut être intéressant de définir des objectifs individuels comme l’amélioration d’une compétence, de la prise de responsabilités…
- La communication est une clé de la performance :
Le travail en équipe et la communication sont inséparable. En effet, une bonne communication interne est un principe de base du travail en équipe. Il est important d’être à l’écoute des autres. Une communication dite transparente est la règle de fonctionnement du travail en équipe. La communication externe est aussi importante pour l’avancement du projet ou d’un travail.
- La confiance peut à son tour jouer un rôle sur la performance :
Chaque membre de l’équipe doit faire preuve de confiance et de respect envers les autres membres.
- Un atout primordial c’est une organisation précise et délimitée :
L’organisation doit être claire afin de donner un maximum de sens au travail en équipe. Comme vu précédemment il faut que chaque personne connaisse sa place, son rôle et les tâches qu’il doit faire. Lors d’un travail en équipe, chaque membre doit se définir et s’attribuer une zone d’activité et une mission précise.
On peut trouver de vrais exemples du travail en équipe :
- Pour créer un esprit d’équipe, les entreprises s’efforcent d’engager et de connecter des gens. D’après une étude d’Octanner, lorsque cela se produit, on a une augmentation de 156% des chances que les employés aient un fort sentiment de bien-être. Udacity (une entreprise numérique proposant des formations en ligne ouvertes à tous) s’est rendu compte que l’un des moyens les plus simples d’amener les gens à se connecter serait de créer des moments de plaisir partagés. Alors la direction a décidé de réservé du temps pour des évènements spéciaux pour leurs équipes.
- Jacob Dayan qui est un partenaire de Community Tax, déclare qu’encourager les employés à reconnaitre activement leurs pairs s’est avéré être un outil de motivation puissant. Avoir une influence positive et motiver les autres est l’une des compétences de travail en équipe les plus efficaces.
Pour conclure, le travail en équipe est essentiel dans une organisation. Tôt ou tard les employés de la structure seront amené à travailler ensemble.
Après de nombreux échanges, nous avons pu en conclure que les RH et les RI (les directrices des Ressources Humaines et les responsables Internationales) au sein de la CSPM vont être amener par la suite à travailler et collaborer ensemble pour ce nouveau concept : la CSPM. Nous avons alors décider de leur offrir la possibilité de se connaître avant et donc d’organiser une demi-journée type coopération et type team building entre ces dernières.
L’objectif pour nous est de leur offrir la possibilité de se réunir afin qu’elles puissent échanger entre elles, apprendre de nouveaux outils de travail notamment sur le thème de la collaboration et du travail en équipe lors d’une conférence avec un expert dans ce milieu, se divertir avec une activité organisée par un de nos partenaires majeurs Diverty Events qui sont spécialistes dans les TeamBuilding pour les entreprises.
Par la suite, nous espérons que ce public réussissent à utiliser le travail en équipe pour divers projet de la CSPM. On aimerait aussi que ce projet puisse être réaliser à nouveau sur un autre public de l’université.
Nous vous laissons avec un petit aperçu de notre projet avec la vidéo suivante :